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面试官想从自我介绍中获得哪些信息

来源:http://www.what-erp.com 责任编辑:环亚娱乐ag88 更新日期:2019-01-03 07:47 字体:
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  自我介绍」在HR招聘领域属于引入式问题,通常会说,「请你在三分钟内做一个自我介绍。」

  但仅有内容是不够的,更多的是要能够把这些内容表达出来,于是我们来看第二点:

  表达自己和介绍自己的差别,其实关键点在于你能够把你准备的自我介绍内容流畅得、有逻辑地、自信地表达出来。

  你设想一个场景,在自我介绍的时候出现卡顿、遗忘内容,不知道自己在说什么,HR 心里当然是这么想的:

  「大哥,你自我介绍都这么不流利,我怎么放心你未来在公司和其他同事的沟通是否流畅」

  「你自己都忘了自己简历上写的是什么,让我很怀疑你简历的真实性啊兄弟,后面的面试我还要不要继续下去啊?」

  面试刚开始才做了个自我介绍就拉了快进条,HR就想结束了,这真的谈不上是一个成功的开场。我们要紧紧抓住每一个面试机会,别自己坑了自己。

  2)录下来,反复听:你讲内容的时候不觉得中间有什么奇怪的,等讲完结束之后,听一听会更有感觉。

  如果你能够有不错的总结能力可以把工作经历整合成一篇优秀的演讲稿。但是你的回答提到了过多和公司或者和工作无关的内容,这个就会扣分。

  有的呢说了 5 分钟,有的说了 10 分钟甚至更多。你要知道很多你说的东西并不是HR想听的内容,他想听的你又没有提到,场面一度十分尴尬,HR 心里说「留给你的时间不多了,我要灭灯了」。

  有些不耐烦的面试官会直接打断你的自我介绍切入问他感兴趣的内容,这样的行为在你眼里还会觉得这个HR怎么这么不友好。

  如果你面试的过程丝毫没有兴趣,提不起热情,HR 会认为你对这个岗位的兴趣度非常低。

  很多候选人在 coding 的时候可以把键盘敲出火花,但是一面对漂亮 HR 就开始紧张结巴。其实完全没必要把 HR 另当别论地对待,想好自己准备的内容,按照自己的节奏表达就好了。

  有些候选人自认为很聪明,会优先发问HR问题「你到底想知道什么」,「你希望我谈谈哪个方面的问题」等等,面试官无非要了解的就是你的工作经验、你的优势、教育背景。

  不论 HR 问什么问题,最终不会逃出这几方面信息。何不自己先整理好之后给出不错的回答呢。

  如果你的眼神一直躲闪,HR 会认为你不够自信,而且回答问题时眼神闪烁很有可能会让HR质疑你简历噢。返回搜狐,查看更多